2020年一级人力资源管理师理论知识考前练习题（7）

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2020年一级人力资源管理师考试正在各地陆续展开，一级人力资源管理师考生目前正在紧张有序的备考中，为了考生更好的复习备考，本文特此整理了2020年一级人力资源管理师理论知识考前练习题（7），供各位考生参考。另外，为了通知各位考生参加一级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~

1 [单选题] 在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是(　　)。

A.“你不介意加班，是吗?”

B.“你能够经常提出建设性的建议吗?”

C.“你在处理这类问题时恐惧吗?”

D.“你对这类问题的处理建议是什么?”

参考答案：D

参考解析：面试中应尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题，例如以“你一定……”或“你没有……”开头的问题。目的是不要让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。

2 [单选题] 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是(　　)。

A.高层领导

B.一般员工

C.各个层次的管理人员

D.人力资源部人员

参考答案：C

参考解析：

企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评者，同时也是考评者。中层管理人员的作用发挥得如何，直接关系到绩效管理活动的质量和效果。

3 [单选题] (　　)的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员

参考答案：D

参考解析：

工作岗位定员适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种定员方法和单人操纵的设备岗位定员的方法基本相似，主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。D项，医务人员适合按比例定员的方式。

4 [单选题] (　　)说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.同侧效度

C.内容效度

D.异侧效度

参考答案：A

参考解析：

预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。

5 [单选题] (　　)的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

A.品质主导型

B.过程导向型

C.行为主导型

D.结果主导型

参考答案：C

参考解析：

行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“于什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

6 [单选题] 在生产型企业，(　　)是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A.管理层

B.车间

C.办公室

D.调度

参考答案：B

参考解析：

企业的劳动协作的主要内容是：①安排好最基层的班组;②安排好作业组的组织;③搞好车间一级的协作。车间是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

7 [单选题] 在夏季，工作地点的温度经常超过(　　)，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃

参考答案：C

参考解析：

工作地要保持正常的温度与湿度。要根据不同的作业性质和不同的季节气候，采取必要的措施。夏季当工作地点的温度经常高于35%时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。

8 [单选题] 以下关于劳动定额的说法不正确的是(　)。

A.班产量定额=工作时间/工时定额

B.基本形式有工时定额和产量定额

C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的

参考答案：C

参考解析：

C项，工人劳动效率=劳动定额×定额完成率。

9 [单选题] 集体合同在履行过程中，(　　)应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

A.企业上级主管部门

B.企业工会

C.企业各级领导

D.企业法定代表人

参考答案：B

参考解析：

集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的监督检查的责任，也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。发现问题，及时与企业协商解决。企业内工会的各级组织应当及时向企业工会报告本组织所在团体的集体合同的履行情况;工会应定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况;职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督。

10 [单选题] 以下关于最低工资标准的说法错误的是(　　)。

A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者

B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准

D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示

参考答案：D

参考解析：

一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。D项，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

11 [单选题] 在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是(　　)。

A.“你不介意加班，是吗?”

B.“你能够经常提出建设性的建议吗?”

C.“你在处理这类问题时恐惧吗?”

D.“你对这类问题的处理建议是什么?”

参考答案：D

参考解析：

面试中应尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题，例如以“你一定……”或“你没有……”开头的问题。目的是不要让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。

12 [单选题] 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是(　　)。

A.高层领导

B.一般员工

C.各个层次的管理人员

D.人力资源部人员

参考答案：C

参考解析：

企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评者，同时也是考评者。中层管理人员的作用发挥得如何，直接关系到绩效管理活动的质量和效果。

13 [单选题] (　　)的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员

参考答案：D

参考解析：

工作岗位定员适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种定员方法和单人操纵的设备岗位定员的方法基本相似，主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。D项，医务人员适合按比例定员的方式。

14 [单选题] (　　)说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.同侧效度

C.内容效度

D.异侧效度

参考答案：A

参考解析：

预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。

15 [单选题] (　　)的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

A.品质主导型

B.过程导向型

C.行为主导型

D.结果主导型

参考答案：C

参考解析：

行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“于什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

16 [单选题] 在生产型企业，(　　)是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A.管理层

B.车间

C.办公室

D.调度

参考答案：B

参考解析：

企业的劳动协作的主要内容是：①安排好最基层的班组;②安排好作业组的组织;③搞好车间一级的协作。车间是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

17 [单选题] 在夏季，工作地点的温度经常超过(　　)，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃

参考答案：C

参考解析：

工作地要保持正常的温度与湿度。要根据不同的作业性质和不同的季节气候，采取必要的措施。夏季当工作地点的温度经常高于35%时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。

18 [单选题] 以下关于劳动定额的说法不正确的是(　)。

A.班产量定额=工作时间/工时定额

B.基本形式有工时定额和产量定额

C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的

参考答案：C

参考解析：

C项，工人劳动效率=劳动定额×定额完成率。

19 [单选题] 集体合同在履行过程中，(　　)应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

A.企业上级主管部门

B.企业工会

C.企业各级领导

D.企业法定代表人

参考答案：B

参考解析：

集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的监督检查的责任，也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。发现问题，及时与企业协商解决。企业内工会的各级组织应当及时向企业工会报告本组织所在团体的集体合同的履行情况;工会应定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况;职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督。

20 [单选题] 以下关于最低工资标准的说法错误的是(　　)。

A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者

B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准

D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示

参考答案：D

参考解析：

一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。D项，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

21 [单选题] (　　)是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴

参考答案：C

参考解析：

薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

22 [单选题] 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是(

)。

A.劳动者单方的行为规范

B.企业规章制度的组成部分

C.以用人单位为制定的主体

D.企业劳动关系调节的重要形式

参考答案：A

参考解析：

A项，用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范。

23 [单选题] 在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于(

)。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人

参考答案：D

参考解析：

集体合同当事人是指在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位;合同关系人是指因合同订立而获得利益并受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者(不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间被新录用的职工)和用人单位所代表的所有者和经营者。

24 [单选题] 场地拓展训练的特点不包括(

)。

A.有限的空间，无限的可能

B.锻炼无形的思维

C.无限的空间，无限的可能

D.简便，容易实施

参考答案：C

场地拓展训练是指需要利用人工设施(固定基地)的训练活动，其特点有：①有限的空间，无限的可能;②有形的游戏，锻炼的是无形的思维;③简便，容易实施。

25 [单选题] 下列各项中，(

)属于管理类劳动标准。

A.专用劳动标准术语

B.劳动统计标准

C.工作时间标准

D.劳动卫生标准

参考答案：B

参考解析：

按照劳动标准的功能结构，劳动标准的结构划分为以下标准：①基础类劳动标准，如专用劳动标准术语、符号、代码、图形、标志等。②管理类劳动标准，如劳动管理目标标准、劳动管理项目标准、劳动管理程序标准、劳动管理方法标准、劳动统计标准等。③工作类劳动标准，如工作时间标准、用人单位内的岗位规范和劳动规则、劳动定额定员标准、劳动统计计量标准、最低工资标准等。④技术类劳动标准，如劳动安全标准、劳动卫生标准、工伤评残等级标准等。⑤不便分类的其他劳动标准，指上述几类劳动标准包括不了的劳动标准。

26 [单选题] 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是(

)。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

参考答案：A

参考解析：

A项，在执行各种规章制度的同时，要加大监督检查的力度，监督检查人员不能仅限于企业高层领导，还应该吸收员工的代表参加，从多个角度监督检查培训制度的落实情况。

27 [单选题] 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是(

)。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选

参考答案：A

参考解析：

校园招聘又称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。

28 [单选题] 职工因工致残退出工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为(

)个月的本人工资。

A.6

B.12

C.23

D.24

参考答案：C

29 [单选题] 劳动争议处理的原则不包括(

)。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理、着重调解原则

参考答案：A

参考解析：

劳动争议处理的原则包括：①合法原则。在查清事实的基础上依法处理的原则，即劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据，以法律为准绳。②公正原则。当事人在适用法律上一律平等的原则，即劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利义务，不得偏袒任何一方，依法保护当事人的合法权益。③及时处理、着重调解原则。

30 [单选题] 参与式培训法是(

)的方法。

A.以学习知识为目的

B.调动培训对象积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练

参考答案：B

参考解析：

参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。

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