短信预约提醒成功
2020上半年人力资源管理师考试将在5月举行（个别省份等官方具体通知），对于一级人力资源管理师考试会涉及备考习题的练习，通过练习题帮助大家备考，下面环球网校小编为大家整理2020上半年一级人力资源管理师考前练习题（15），供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加一级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~
一级人力资源管理师考前练习题
1、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A、经济规律
B、经济交替
C、经济周期
D、经济变动
2、关于社会保险不正确的说法是( A )
A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B、社会保险当事人不能自行选择保险项目
C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险
D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
3、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A、法官法
B、判例法
C、习惯法
D、成文法
4、( A )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。
A、企业营销机会
B、企业竞争机会
C、企业优势机会
D、企业实践机会
5、满足地位需要的行为不包括( D )。
A、拥有舒适的轿车，合理的穿着
B、具有执行官的特权
C、居住在合适的社区，参加俱乐部
D、影响他人并改变他们的态度和行为
6、对组织而言，绩效管理的功能不包括( B )。
A、组织发展的有力措施
B、规范员工的手段
C、提高生产效率的途径
D、人事决策的基础
7、两家企业合并属于企业组织机构变革的( D )变革方式
A、改良式
B、渐进式
C、计划式
D、爆破式
8、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是( A )
A、康采恩属于模拟分权组织结构模式
B、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
C、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
9、以下不属于部门结构设计原则的是( D )
A、以关系为中心
B、以成果为中心
C、以工作和任务为中心
D、以层级为中心
10、以下不属于组织机构分析的内容的是( B )
A、各种职能的性质及类别
B、员工与岗位之间是否匹配
C、哪些是决定企业经营的关键性职能
D、内外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变
11、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( A )
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
12、“社会人”人性理论假设的基础是什么?( D )
A.泰勒的科学管理原理
B. 梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D. 霍桑试验
13、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( B )
A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
14、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B )
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论
15、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( B )
A.组织外部环境
B.组织内部环境
C.物质环境
D.人文环境
16、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
17、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
18、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( C )
A.体质
B.智力
C.思想
D.技能
19、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
20、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( C )
A.对企业决策层
B.对人力资源管理部门
C.对一般管理者
D.对一个普通员工
21、人力资源管理科学化的基础是( B )
A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
22、适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )
A.决策表
B.语句描述
C.时间列形式
D.任务清单
23、工作分析中方法分析常用的方法是( C )
A.关键事件技术
B.职能工作分析
C.问题分析
D.流程图
24、管理人员定员的方法是( C )
A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
25、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )
A.因素分解法
B.因素比较法
C.排序法
D.评分法
26、影响招聘的内部因素是( A )
A.企事业组织形象
B.劳动力市场条件
C.法律的监控
27、招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
28、甑选程序中不包括的是( B )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
29、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A )。
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.业余自学
30、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( B )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法
【延伸阅读：在备考一级人力资源师考试中，好的备考方案必不可少哟，来看看一级人力资源管理师考试的策略】
环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的2020上半年一级人力资源管理师考前练习题（15）。小编已经把以上考点及其他章节的2020上半年一级人力资源管理师章节考点整理为pdf文档，点击下方按钮就能免费下载！