2020下半年吉林人力资源师一级考试范围

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随着人力资源师一级考试的火爆，越发多的人都来考人力资源师一级证了，想考2020下半年吉林人力资源师一级考试的考生先来了解一下2020下半年吉林人力资源师一级考试范围有哪些吧。

2020下半年吉林人力资源师一级考试范围如下：

人力资源师一级考试范围之《理论知识》，题型是单项、多项选择题。

人力资源师一级考试范围之《专业技能》，人力资源师一级考试专业技能考核的题型包括简答题、综合题。

人力资源师一级考试范围之《综合评审》，《综合评审》考核方式有三种方式，各省考核形式不一，具体采用哪种考核方式以当地规定为准。

人力资源师一级考试范围内容之《综合评审》考试方式一：文件筐

闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。

人力资源师一级考试范围之《综合评审》考试方式二：论文写作

闭卷考试，从给定的几个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，通常要求1500字以上。

人力资源师一级考试范围之《综合评审》考试方式三：论文+答辩

开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。不想错过人力资源师一级考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息，可以申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以及时收到短信通知。

2020下半年吉林人力资源师一级考试范围之综合评审试题

综合评审试题主体由5部分组成，即情境、任务、公文处理表示例、公文一至十以及对应的公文处理表一至十。

1.情境：主要包括题目所涉及企业的背景信息、目前现状、面I临的主要问题、考生的角色、考生的工作关系。

2.任务：交代考生的答题时间、答题要求(具体见本文第三部分)。这部分信息非常重要，因为它直接告诉了考生答题的要求和原则，一是考生的答题内容是处理公文的思路、措施和意图;二是要注意10件公文之间的相互关联;三是提示考生答题的思路，要考虑到某一问题的信息来源、沟通的重要性、权责利对应原则、管理的权变原则等因素。

3.公文处理表示例：给考生展示答题的格式和行文风格。

4.公文一至十：即考生需要处理的10件公文，包括来自上级、下级、同事或外部机构的电话留言、电子邮件、通知、信件，等等。

5.公文处理表：考生在此回答如何处理不同公文涉及的问题。文件筐测试的考试时间为3个小时，考生有足够的时间仔细阅读题目。考生首先应当仔细阅读文件筐给出的情境资料，这样有助于形成回复公文的主要思路。下面我们分别从读题、答题和检查3个环节来讨论如何应对文件筐测试。

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