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1、企业集团的特征包括( )。
(A)以总分公司为主体
(B)企业具备多层次结构
(C)以产权为主要联结纽带
(D)本身是统负盈亏的经济实体
(E)既可以从事生产经营，又可以进行资本投资
答案：BCE P37
解析：此题考核企业集团特征。有：联合体、产权纽带、母公司为主体、多层次结构。
2、一般而言，总经理的职权包括( )。
(A)决定集团的经营方针 (B)决定集团的机构设置方案
(C)制定和修改集团章程 (D)任免集团的中层管理干部
(E)领导集团的生产经营工作
答案：BDE P41
解析：此题考核企业集团的治理结构。一般而言，总经理的职权包括(决定集团的机构设置方案、任免集团的中层管理干部、领导集团的生产经营工作)。
3、人力资本的特征包括( )。
(A)人力资本是恒定的
(B)人力资本不会产生损耗
(C)人力资本具有收益递增性
(D)人力资本具有个体差异性
(E)不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现
答案：CD P69-71
解析：此题考核人力资本的特征。有无形资本、时效性、收益递增性、累积性、无限创造性、能动性、个体差异性。
4、胜任特征( )。
(A)可衡量 (B)可以区别优秀和普通
(C)强调对知识的掌握 (D)无法在个体之间比较
(E)不包含对组织的要求
答案：AB P89
解析：此题考核胜任特征的定义。胜任特征(可衡量、可以区别优秀和普通)。
5、泰勒制所阐明的原理包括( )。
(A)实行职能制或直线职能制
(B)挑选一流的工人承担岗位工作
(C)强调工人处处适应生产设备的要求
(D)通过系统训练使工人掌握标准化操作方法
(E)正确处理劳动者之间的人际关系。关注非正式组织
答案：ABCD P3-4
解析：此题考核泰勒制。泰勒制所阐明的原理包括(实行职能制或直线职能制、挑选一流的工人承担岗位工作、强调工人处处适应生产设备的要求、通过系统训练使工人掌握标准化操作方法)。非正式组织，不属于泰勒制，属于行为科学。
6、现代人力资源管理的管理职能( )。
(A)向企业社会性职能方向发展
(B)由强调效率向强调公平转变
(c)逐渐切入企业的生产经营活动
(D)同对具备战略性的职能和经营性职能
(E)关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
答案：ABCDE P6-7\11
解析：此题考核现代与传统人力资源的区别。从计划性质、管理制度、员工关系、管理目标、人员定位角度看。
7、属于内部导向战略范畴的有( )。
(A)Y公司调整了新的广告策略
(B)A公司成功地获得银行的贷款
(C)公司对新晋升的经理进行技能开发
(D)M公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势
(E)S公司实施了新的项目管理制度，大大削减了项目运作成本
答案：ACE P19
解析：此题考核内部导向战略。内部导向战略特点的有：意识内部而不是外部约束，二是不确定性资源建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素。
8、( )属于企业制度文化层。
(A)厂容厂貌
(B)人际关系
(C)群体意识
(D)企业领导体制
(E)生产经营管理削度
答案：BDE P31
解析：此题考核人力资源内部能力。(人际关系、企业领导体制、生产经营管理制度)属于企业制度文化层。
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