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2019下半年一级人力资源师基础知识备考练习题(11)

环球网校·2019-09-06 17:41:04浏览63 收藏31
摘要 大多数省份一级人力资源管理师考试时间2019年11月16日,小编编辑整理2019下半年一级人力资源师基础知识备考练习题(11),请各位考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

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26、 “应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的( B )。

A、 确保质量原则

B、 公平公正原则

C、 双向选择原则

D、 效率优先原则

27、 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( B )。

A、 绩效沟通

B、 绩效目标的制定

C、 持续的绩效沟通

D、 绩效评价标准

28、 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( A )。

A、 工作态度考评

B、 责任感考评

C、 开拓性考评

D、 工作热情考评

29、 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( C )等。

A、 书面法

B、 混合标准尺度法

C、 硬性分配法

D、 生产能力衡量法

30、 在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和( B )两个部分。

A、 业务性能力

B、 经验性能力

C、 创新性能力

D、 写作性能力

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环球网校温馨提示:以上内容由环球网校人力资源管理师频道整理提供的2019下半年一级人力资源师基础知识备考练习题(11),更多海量考试信息尽在环球网校,点击下方按钮免费下载资料。

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