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2019年一级人力资源管理师考试正在备考中，目前天津正在报名中（5月6日开始报名），那么，在备考中真题的作用大不大？下面让环球网校小编来给大家分析一下：
首先，值得肯定的是，要充分重视历年真题的作用。也许你会问，为啥要特别重视历年真题呢?考过的题，有那么重要吗?那么，就来讲讲：历年真题在一级人力资源管理师备考中的重要作用!
一级人力资源管理师真题的价值
其实，在备考中，我们考试能够依赖的材料只有两个：一是教材，二是历年真题。对于出题老师来说，他们控制考生通过率的工具主要也是这两个工具。
但大家要知道：人力资源管理师教材只不过是出题的一个载体而已，考生们看到的都是一样的;而关键是如何选取具体考点，以及针对具体考点如何出题，即考点是如何被考察的，这是动态的，对于所有的考生就不一样了。
通过分析就能知道，一级人力资源管理师真题是考生获得考点准确考察信息的唯一合法来源。我们通过分析历年真题，会发现很多重要的、有规律的考试信息，这些信息为考生进行有针对性的学习提供了明确的方向，并且真题为考生提高做题能力也提供了最有价值的帮助。
透过“历年真题”，摸清考试“套路”
具体来说，分析一级人力资源管理师真题会对考生的学习有如下帮助：
可以通过做一级人力资源管理师真题，提高做题能力，特别是案例分析题目。
通过对历年真题进行大数据分析，可以明确考试的高频考点，高频考点一定是每年重点学习的内容。
不难看出，一级人力资源管理师真题的运用价值还是很大的，因此，考生一定要做真题，而且要反复做，把考题做熟做透彻之后，学习就变得很有方向性，学习效率会得到很大提高。
如何进行历年一级人力资源管理师真题分析?
进行一级人力资源管理师真题分析是一项专业任务，是需要对教材内容很熟悉的基础上，从多维度对真题进行分析：
具体分析维度包括:
●考点掌握程度结构分析
●考点考察数量分析
●章节分值分布分析
●考试题型分值分布分析
●考点题型分值分布分析
●高频考点分值分布分析
通过以上的介绍，相信大家肯定明白了一级人力资源管理师真题的作用，在以后的备考过程中，要学会充分利用历年考试真题，发挥历年考试真题的最大价值。
以上是环球网校编辑整理的报考答疑：一级人力资源管理师真题对复习有用吗？希望可以帮到大家。
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