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11、( B )使员工的晋升更具全面性、合理性和适用性
(A)员工实际绩效
(B)员工综合实力
(C)员工竞争能力
(D)年功
12、( A )更适用于以操作为主的生产性岗位
(A)员工实际绩效
(B)员工综合实力
(C)员工竞争能力
(D)年功
13、下列说法不正确的是( D )
(A)人事信息系统以管理储备表的式记载员工的有关情况
(B)人事信息系统主要用于查询员工个人资料
(C)员工晋升由部门提出申请，然后由人力资源部审核与调整
(D)人力资源部将任职通知发送给部门主管，并由主管进行晋升面谈
14、( C )主要适用于管理人员，特别是高层管理的晋升考评
(A)面谈法
(B)评价法
(C)评价中心法
(D)配对比较法
15、主管评定法是由( D )根据考核项目，对候选人进行综合评定
(A)人力资源主管
(B)相关部门主管
(C)高层管理人员
(D)本部门主管
16、( A )的评价方式，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性
(A)年功
(B)实际绩效
(C)竞争能力
(D)知识和能力
17、( C )特点是先综合利用多种测评技术，对候选人进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑选出适当的晋升人选。
(A)面谈法
(B)评价法
(C)评价中心法
(D)配对比较法
18、( B )通过人事调动评价表来评价晋升工作是否规范、合理
(A)面谈法
(B)评价法
(C)评价中心法
(D)配对比较法
19、( B )规定凡是为企业服务达到一定年限，工作成绩优良者才能具有晋升资格
(A)面谈法
(B)升等考试法
(C)评价中心法
(D)配对比较法
20、在日本企业，( B )在晋升中占主要地位
(A)知识和能力
(B)年功序列
(C)竞争能力
(D)实际绩效