根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
依照企业破产法规定进行重整的
生产经营发生严重困难的
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止
【选项分析】
根据《劳动合同法》有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。