题海战术"三步"曲
Step1 题文答案
- 知识点：劳动争议的解决
- 【题文】
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关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的( )。
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
- 【答案】
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【答案】A
【解析】
A正确，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
B错误， 对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
C、D错误，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
Step2 知识点梳理
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