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劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、劳动合同解除：
(1)协商解除
(2)劳动者单方法定解除： a.辞职――提前30天通知解除――试用期内要提前3天通知
b.单位违法――没按约定提供劳动保护、劳动条件
没及时足额支付劳动报酬
未缴社保
规章制度违法损害劳动者权益
无效合同(欺诈等)
(3)单位单方法定解除：a.随时解除―― 试用期内不符合录用条件
严重违反单位规章制度
严重失职，给单位造成重大损失
兼职，给本单位造成严重影响、或经提出拒不改正
劳动者欺诈签订的无效合同
b.预告解除――提前30天通知或多给1个月工资立即解除
患病或非因公负伤，不能从事原工作，也不能从事另安排的工作
不能胜任工作，经调岗或培训，仍不能胜任工作的
订立时所依据的客观情况发生重大变化
c.裁员
(4)不得解除： 职业病、工伤
患病或非因公负伤，治疗期
女工三期：孕期、产期、哺乳期
连续工作15年 + 距退休不足5年
2、劳动合同终止： 退休
期满
开始享受养老保险待遇
死亡
破产、吊销执照等倒闭
3、经济补偿金――正常解除――N―― 不补偿的情形――开除、辞职、人死、退休、期满(维持或提高除外)
违法解除――劳动者可选择――继续履行或2N赔偿金(2倍经济补偿金)
N――解除前12个月的平均工资
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