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一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
(1)浏览所有的选项。单项选择题的各个备选项可能具有不同程度的正确性，只不过是不全面、不完整罢了。而有些考生，一看题干，紧接着就被一个“好的”或“有吸引力的”选项吸引了，对其余选项连看都不看一眼就放过去，从而失去了许多应该得分的机会。
正确的做法是：应把所有选项浏览一遍，选择最符合题意者。
(2)不要空题。单项选择题选错时不倒扣分，如对某题的几个备选答案都拿不准时，可任意选定一个答案填入，运气好，可多得1分。千万不要因为拿不准，而不填答案，那样绝对不会得分。当实在不知道怎么选，而又没有充裕时间思考时，可以任意选B或者C，因为一般每次考试单选题目答案中B和C出现的频率是最高的。这也是一般出题老师的心理，总想把正确选项藏一藏，如正确选项A多，一眼就看到A是正确的，那很多A后面的选项岂不是白出了。
(3)注意使用方法。
一是直接认定法。就是考生根据自己对知识点的记忆或者常识一眼选择出答案，这样既节约了时
间又有很高的正确率。
二是排除法。如果正确答案不能一眼看出，题干和正确的选项很多直接来自指定教材，其余的备选项要靠命题者自己去设计，即使是高明的命题老师，有时为了凑数，他所写出的备选项也有错误的痕迹。做题时，应首先尽可能排除哪些明显荒诞或不正确的选项。一般来说，排除的项目越多，猜测正确答案的可能性就越大。这样，剩下的选项少了，就可以提高你选对答案的机率。
对于一些自己完全无法确定的题目，考试也可以通过一些技巧来排除。比如有两个相矛盾的选项必有一个错误，单项选择有两项意思相近则可能两项都是错误项。
三是直觉猜定法。即在运用以上方法仍不能得出满意答案的情况下，考生根据法律、法理依自己的直觉进行合理猜测选定正确答案的方法。
四是碰碰运气。由于人事部的规范化要求，计算题选项要求必须按从小到大顺序排列，这就使得设定的绝大部分答案落在C选项。
2.多项选择题。(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
因此，答题时，一般应从备选答案中先选二个自己认为正确的选项，对第三个选项，如没有八、九分把握，就不要选择;对第四个选项，如没有十分的把握，就不要选择。宁可少选，不得满分，而求得分。
单选与多选，千万别空题。 单选一定选，多选应慎重。
(1)消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)最多为三个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为正确选项。
为了引导和启发进行创造性的思考，常用的方案创造方法有以下几种：( )。
A.头脑风暴法
B.歌顿法(模糊目标法)
C.老师意见法(德尔菲法)
D.老师检查法 E.ABC法
ABCD
(2)分析法：将五个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。
企业应当组织工程. 技术. 财会等部门的相关专业人员对编制的概预算着重审查( )等是否真实、完整、准确。
A.编制依据
B.定额套用
C.单价的计算方法
D.项目内容
E.工程量的计算
ABDE
(3)语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。
(4)类比法：选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。
规费是指( )规定必须缴纳的费用(简称规费)
A.政府
B.团体
C.企业
D.有关权力部门
E.学校
AD
(5)推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。
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