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5、大学毕业生张某与某电气公司签了时间为8年的劳动合同，根据规定劳动合同的试用期合法的是( )。
A、3个月 B、7个月 C、8个月 D、12个月
答案：A
解析：劳动合同使用期最长不得超过六个月。
6、李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，不能胜任原岗位工作，经用人单位调换工作岗位后，李某仍不能胜任其工作，用人单位根据《劳动法》规定，应该( )。
A、可以随时解除劳动合同
B、提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同
C、不得解除劳动合同
D、可以协商解除劳动合同
答案：C
解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同：
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，住规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
7、2006年5月某施工企业安排1990年3月出生的刘某从事施工现场的有毒废物处理工作，并签订了劳动合同，根据《劳动法》的规定，理解正确的是( )。
A、企业的行为违法，因为刘某是未成年人，不得聘用
B、企业的行为合法，但必须定期为刘某进行健康检查
C、企业的行为是合法的，因为刘某已经年满16周岁
D、企业的行为违法，因为不得安排未成年人从事有毒有害的劳动
答案：D
8、28岁女工张某的工作安排违法的是( )。
A、安排其从事高处、低温、冷水作业
B、安排其从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C、安排其延长工作时间和夜班劳动
D、安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
答案：B
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