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2021年一级建造师考试工程法规精选练习题36
一、单选题
1根据《安全生产许可证条例》，安全生产许可证的有效期为( )年。
A.1
B.2
C.3
D.5
参考答案：C
参考解析：
安全生产许可证的有效期为3 年。
2某施工企业在2017年2月1办理了安全生产许可证，则其向原发证机关办理延期手续的期间为( )。
A.2019年2月一2019年5月
B.2018年11月一2019年1月
C.2020年2月一2020年5月
D.2019年11月一2020年1月
参考答案：D
参考解析：
安全生产许可证的有效期为3年，企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。本题2017年2月1日办理的安全生产许可证的有效期至2020年1月31日，期满前3个月办理延期手续，因此2020年1月31日前3个月满足续期时间规定。因此，D项为正确选项。
3根据《安全生产许可证条例》，负责施工企业安全生产许可证的颁发和管理的部门是( )。
A.省、自治区、直辖市人民政府
B.省、自治区、直辖市人民政府委员会
C.省、自治区、直辖市人民政府安全监督部门
D.省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门
参考答案：D
参考解析：
《安全生产许可证条例》规定，省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门负责建筑施工企业安全生产许可证的颁发和管理，并接受国务院建设主管部门的指导和监督。所以，选项D正确。
4某施工企业通过不正当手段取得了安全生产许可证，被发现后予以撤销，则该企业( )年内不得再次申请安全生产许可证。
A.1
B.2
C.3
D.5
参考答案：C
参考解析：
《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》中规定，建筑施工企业以欺骗、贿赂等不正当手段取得安全生产许可证的，撤销安全生产许可证，3年内不得再次申请安全生产许可证;构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，选项C正确。
5下列安全生产条件中，属于取得建筑施工企业安全生产许可证条件的是( )。
A.制定完备的安全生产规章制度和操作流程
B.配备兼职安全生产管理人员
C.各分部分项工程有应急预案
D.管理人员每年至少进行2次安全生产教育培训
参考答案：A
参考解析：
《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》中规定，建筑施工企业取得安全生产许可证，应当具备下列安全生产条件： (1)建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程; (2)保证本单位安全生产条件所需资金的投入; (3)设置安全生产管理机构，按照国家有关规定配备专职安全生产管理人员; (4)主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设主管部门或者其他有关部门考核合格; (5)特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书; (6)管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训并考核合格; (7)依法参加工伤保险，依法为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险，为从业人员交纳保险费; (8)施工现场的办公、生活区及作业场所和安全防护用具、机械设备、施工机具及配件符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求; (9)有职业危害防治措施，并为作业人员配备符合国家标准或者行业标准的安全防护用具和安全防护服装; (10)有对危险性较大的分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防、监控措施和应急预案; (11)有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备; (12)法律、法规规定的其他条件。
6根据《安全生产许可证条例》规定，说法正确的是( )。
A.安全生产许可证的有效期为5年
B.企业应于期满后3个月向建设行政主管部门办理延期手续
C.安全生产许可证有效期内，未发生重大伤亡事故的，可以不审查而直接办理延期手续
D.建筑施工企业变更名称、地址、法定代表人应及时办理变更手续
参考答案：D
参考解析：
安全生产许可证的有效期为 3 年。安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前 3 个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期3 年。 建筑施工企业变更名称、地址、法定代表人等，应当在变更后10日内，到原安全生产许可证颁发管理机关办理安全生产许可证变更手续。建筑施工企业破产、倒闭、撤销的，应当将安全生产许可证交回原安全生产许可证颁发管理机关予以注销。住房和城乡建设部《关于取消部分部门规章和规范性文件设定的证明事项的决定》(建法规[2019]6号)中规定，建筑施工企业安全生产许可证遗失补办，由申请人告知资质许可机关，由资质许可机关在官网发布信息。
选项C应留意，免予审查的条件是未发生“死亡事故”而不是“重大伤亡事故”。
7建筑施工企业隐瞒或者提供虚假材料类申请安全生产许可证的，应给予警告，并在( )年内不得申请安全生产许可证。
A.2
B.1
C.3
D.5
参考答案：B
参考解析：
《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》中规定，建筑施工企业隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请安全生产许可证的，不予受理或者不予颁发安全生产许可证，并给予警告，1年内不得申请安全生产许可证。
8下列建筑施工企业安全生产许可证违法行为中，应当承担“吊销安全生产许可证”法律责任的违法行为是( )。
A.取得安全生产许可证后，发生较大安全事故的
B.转让安全生产许可证的
C.未取得安全生产许可证擅自进行生产的
D.安全生产许可证有效期满未办理延期手续，继续从事建筑施工活动的
参考答案：B
参考解析：
选项A错误，发生“重大”安全事故的，应当暂扣安全生产许可证并限期整改;B正确，转让安全生产许可证的，没收违法所得，处罚款，并吊销其安全生产许可证;选项C错误，未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止施工，没收违法所得，处以10～50万元的罚款;选项D错误，安全生产许可证有效期满未办理延期手续，继续从事建筑施工活动的，责令停止施工，限期补办延期手续，没收违法所得，处以5～10万元的罚款。
9《建设工程安全生产管理条例》规定，总承包单位应当自行完成建设工程( )的施工。
A.重要结构
B.主体结构
C.关键部位
D.核心部位
参考答案：B
参考解析：
《建设工程安全生产管理条例》规定，总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。
10某施工企业有60名从业人员。根据《安全生产法》，该企业在安全生产管理方面应当( )。
A.配备专职安全生产管理人员
B.设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员
C.配备兼职安全生产管理人员
D.因为规模较小，不需要配备安全生产管理人员
参考答案：B
参考解析：
《安全生产法》规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。 故B选项正确。
二、多选题
1根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得( )
A.要求劳动者提供担保
B.订立无终止时间的劳动合同
C.向劳动者收取财物
D.扣押劳动者的证件
E.约定竞业限制条件
参考答案：A,C,D
参考解析：
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物、不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。所以A、C、D正确。
2劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。
A.在试用期内
B.用人单位濒临破产
C.用人单位未依法缴纳社会保险费
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
参考答案：D,E
参考解析：
《劳动合同法》第38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5) 因《劳动合同法》第26 条第1 款规定的情形致使劳动合同无效的;(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
参考答案：A,B,D,E
参考解析：
《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
故ABDE选项正确。
4关于劳动工资保障制度的说法，正确的有( )。
A.延长工作时间工资不包括在最低工资内
B.乡镇企业不适合用最低工资标准制度
C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
D.最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案
E.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内
参考答案：A,C,D
参考解析：
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据2004年1月劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据2004年1月劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
故选项ACD正确。
5某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有( )。
A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业
B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C.批准女工孙某只能休产假120天
D.安排15岁的李某担任矿井安检员
E.安排15岁的周某担任仓库管理员
参考答案：A,B,C
参考解析：
1、《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利等作了法律规定。
2、《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。
故ABC选项正确。
6以下属于无效或部分无效的劳动合同是( )。
A.欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同
B.用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同
C.因重大误解订立或显失公平的劳动合同
D.未明确约定劳动报酬、劳动条件的劳动合同
E.仅约定试用期未约定正式期限的劳动合同
参考答案：A,B
参考解析：
下列劳动合同无效或者部分无效：
( 1 )以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
( 2 )用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
( 3 )违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
故本题正确选项为A、B。
7下列用工方式中，属于违法用工的有( )。
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
参考答案：A,D
参考解析：
施工企业招聘劳动者，应该签订劳动合同(除非是按小时计酬的非全日制用工);A属于违法用工。 劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，用工单位不与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。B不属于违法用工。
签订劳动合同的当事人永远是劳动者与所在的用人单位。C不属于违法用工。
建筑施工企业应与自有劳务人员依法签订书面劳动合同，办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。D属于违法用工。
法定节假日安排加班的，按3倍工资支付，也可以安排调休，E不属于违法用工。
8根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有( )。
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人单位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
参考答案：A,C
参考解析：
《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
9根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有( )。
A.替代性
B.辅助性
C.临时性
D.长期性
E.关键性
参考答案：A,B,C
参考解析：
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
10下列情况中，不影响劳动合同继续履行的情况有( )。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B.用人单位名称发生变更
C.用人单位法定代表人或投资人发生变更
D.用人单位发生合并或者分立
E.用人单位被依法宣告破产
参考答案：B,C,D
参考解析：
用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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