环球网校2020年一建《工程法规》高频考点模拟题19

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环球网校2020年一建《工程法规》高频考点模拟题19

一、单选题

1.关于劳动者试用期的说法，正确的是(人)。

A.初次订立劳动合同的，可以仅约定试用期，而不约定劳动合同期限

B.试用期不包含在劳动合同期限之内

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定- -次试用期

D.劳动合同期限不满-年的，不得约定试用期

2.关于劳动合同效力的说法，正确的是( )。

A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

B.存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

3.下列某建筑公司的工作人员中， 有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是( )。

A.在公司连续工作满8年的张某

B.到公司工作2年,并被董事会任命为总经理的王某

C.在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的王某

D.在公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原工作的李某

4.2011年2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。

A.赵先生2010年1月人职甲企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同

B.张女士于1991年1月份到乙企业后- - 直在该企业工作

C.王先生于1989年进入丙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁

D.李女士已经连续与丁企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时,该企业将李女土提升为市场部部长

5.甲与某施工企业签订了- -份 2年期的劳动合同,合同中约定的生效时间为2017年5月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于( )。

A.2017年6月1日

B.2017年7月1日

C. 2017年8月1日

D. 2017年11月1日

6.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(　)内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.半年

7.劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。

A.在试用期后被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.被起诉有大量欠债

D.经常生病不能从事岗位工作

8.根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前( ) 以书面形式通知劳动者本人。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

9.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。

A.职工患病，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期内

C.女职工在哺乳期内

D.在试用期间被证明不符合录用条件

10. 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前( ) 以书面形式通知劳动者本人。

A.30日

B. 60日

C.20日

D. 0日

二、多选题

1.根据《劳动合同法》,劳动合同无效或部分无效的情形有( )。9%

A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

c.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的Y

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

2.关于劳动合同订立的说法，正确的有( )。

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.固定期限劳动合同不能超过10年

C.商业保险是劳动合同的必备条款

D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立

E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同

3.根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得( )。

A.要求劳动者提供担保

B.订立无终止时间的劳动合同

C.向劳动者收取财物

D.扣押劳动者的证件

E.约定竞业限制条件

4.劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。

A.在试用期内

B.用人单位濒临破产

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

5.关于劳动者延长工作时间的说法，正确的有( )。

A.延长工作时间一般每日不得超过1小时

B.用人单位由于生产经营需要，经工会同意即可延长工作时间

c.发生自然灾害需要紧急处理的，延长工作时间每月不得超过36小时

D.法定节假日安排劳动者工作的用人单位，支付不低于工资200%的工资报酬

E.安排延长工作时间的，用人单位支付不低于工资150%的工资报酬

6.根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者在试用期内不符合录用条件

C.劳动者患病

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

E.劳动者被依法追究刑事责任

7.根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

8.关于劳务派遣的说法，正确的有(　)。

A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记

B.劳务派遭用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离

D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遭到与其签订合同的其他用工单位

E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

9.关于社会保障费缴纳主体的说法，正确的是( )。

A.失业保险费，由用人单位缴纳,职工不缴纳

B.基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳

C.生育保险费，由职工自行缴纳

D.基本医疗保险费，由用人单位和职工共同缴纳

E.工伤保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳

10.用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同的情形有( )。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作的

D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

E.被依法追究刑事责任的

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一、单项选择题

1. C;2. A;3. D;4. A;5. B;

6. A;7. B;8. D;9. D;10. D;

[解析]

6.答案A

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

9.答案D

选项A、B、C属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。

二、多项选择题

1. A. B;2. A、E;3. A、C、D;4. D、E;5. A. E;

6.B、D.E;7.A、B、D、E;8.A.B、C;9.B、D、E;10.A、B、E;.

[解析]

1.答案A、B

下列劳动合同无效或者部分无效: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (3)违反法律、行政法规强制性规定的。

3.答案A、C、D

用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物、个一不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

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