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1、根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》中的规定，以下说法不正确的是( )。
A.施工总承包企业和分包企业各自对所招用农民工的工资支付承担责任
B.推动各类企业委托银行代发农民工工资
C.鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法
D.在建筑市政、交通、水利等工程建设领域全面实行工资保证金制度
『正确答案』A
『答案解析』本题考查的是劳动者的工资。施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任。
2、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，应( )。
A.由用工单位承担赔偿责任
B.由劳务派遣单位承担赔偿责任
C.由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
D.由劳动行政主管部门先行赔偿，再向真正责任方追偿
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是劳动合同履行中违法责任应承担的法律责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
3、甲乙双方签订一特种建材买卖合同，约定执行政府指导价，于2017年6月1日前交付完毕，6月1日的政府指导价是2500元/吨，但甲方直至2017年8月1日才交货，此时的政府指导价是2800元/吨，结算时应按照( )计算。
A.2800元/吨
B.2650元/吨
C.2500元/吨
D.2200元/吨
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是买卖合同。政府定价逾期交货，交出货物获得货币，惩罚逾期的措施是使他获得的货币少，则采取就低原则2500元/吨。
4、甲乙双方的施工合同约定工程应于2017年5月10日竣工，但是乙方因为管理不善导致工程拖期，在5月20日到5月25日该地区发生洪灾，造成工期一再拖延，最后竣工时间为2017年5月31日。甲方在支付乙方工程费用时，拟按照合同约定扣除因乙方工程拖期的违约费用，那么甲方应该计算( )天的拖期违约损失。
A.15
B.16
C.17
D.21
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是违约责任的免除。当事人延迟履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
5、按照我国《合同法》和《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》，下列当事人签订的施工合同中属于有效合同的是( )。
A.承包人超越资质等级与发包人签订的承包合同
B.合同专用条款中列有承包人带资承包条款的承包合同
C.没有资质的实际施工人借用有资质的企业名义与承包人签订了承包合同，但在工程竣工后取得了相应的资质
D.建设工程必须进行招标而未招标、经当事人双方协商签订的书面承包合同
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是无效合同。带资承包并没有违反法律、行政法规的强制性规定，因此并不影响合同效力。无效合同的主要类型：承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级的;无资质者借用有资质的施工企业名义;必须进行招标的项目未招标或中标无效的。
6、甲向乙借款1万元，没有约定利息。2年后，甲归还借款时，乙要求其甲支付1000元利息，为此双方发生争议。则下列说法正确的是( )。
A.甲不必支付利息
B.甲应按照当地民间利率支付利息
C.甲应按照银行存款利率支付利息
D.甲应在不超过年利率24%的范围内支付利息
『正确答案』A
『答案解析』本题考查的是借款合同。自然人之间的借款合同，如果没有约定利息，贷款人主张利息的，法院不予支持。
7、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )起建立。
A.劳动合同实际签订之日
B.实际用工之日
C.应当签订劳动合同之日起
D.实际用工之日后一个月
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同自用工之日起建立，无论是否签订合同。
8、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者( )。
A.订立一年以上三年以下固定期限劳动合同
B.解除劳动关系并给予补偿
C.订立三年以上固定期限劳动合同
D.订立无固定期限劳动合同
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是劳动合同订立的规定。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
9、在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是( )。
A.小王在试用期内迟到、早退，不符合录用条件
B.小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑3年
C.小孔在外出执行任务时因公负伤，成为残疾人
D.小吴在休息日酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动合同解除(用人单位提前30日以书面形式通知劳动者)的条件：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;(3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。
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