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开始严查“挂证”后，各省市陆续爆出数万乃至数十万疑似“挂证”人员名单。
因此在此次严打之下，“人证合一”的人才薪酬水涨船高。还不止这样，下面给大家看一下四家大型建筑公司鼓励员工考取造价工程师、建造师等证书的奖励政策!
一、考证补贴
近日，从中T某大型集团公司流传出一份鼓励内部员工取证的最新奖励标准，从这份文件可以看出：该集团公司为了激发广大员工考证热情，制定了一系列奖励标准，其中：
注册一级造价工程师奖励4万
注册一级建造师中的建筑、公路、机电、通信均一次性奖励6万
一级市政奖励则达到了10万元!
创造了近年来一级建造师公开奖励之最!
其余证书，注册电气工程师奖励6万，注册会计师奖励5万!这些一次性奖励价位均不低。
该单位对同时也有年度使用费奖励标准，但是多个证书的，最高每月不超过3500元，也就是说每年的使用费最高大约在5万元左右。
文件最后还指出，该集团公司将继续加强持证人才队伍建设，并与今年6月举办一级建造师培训班，优先鼓励已有证人员报考增项!
具体如下：
二、考证补贴
某单位注册造价工程师的一次性奖励为2万元，不分专业，年使用费9000元，如果投标履约则使用费翻倍为1.8万元。其余如高级爆破师、注册造价师、试验检测师、注册会计师等证书一次性奖励为2万元，年使用费为9千元，履约使用翻倍为1.8万元。
对造价员(预算员)、二级建造师、注册安全师等证书，也有相关奖励。
三、考证补贴
来跟小编一起看看某省属建筑企业的证书奖励政策文件：
从文件中可以看出，该单位针对一级造价工程师、一建、二建都有奖励政策，而且分专业标准不一。
建筑、市政、公路执行统一标准，水利专业则高出一截。其中一级造价工程师的一次性奖励更是达到了3万!月津贴达到1500，也就是相当于每年有1.8万元额外补贴。
四、考证补贴
中J某工程建设有限公司也曾发布，鼓励员工考取各类国家执(职)业资格证书的相关政策。
为进一步提高公司技术人员专业资格证书持证率，满足企业战略转型升级的需要，鼓励广大员工考取相关证书，经公司领导研究决定，现对以下急需证件的奖励标准予以调整，具体如下：
职业资格证书奖励标准表
|
序号 |
类别 |
执（职）业资格证书名册 |
一次性奖励（分五年发放） |
月度补贴 |
|
1 |
建造师 |
一级建造师（建筑工程专业） |
80000 |
800 |
|
2 |
一级建造师（机电工程专业） |
80000 |
800 |
|
|
3 |
一级建造师（水利水电工程专业） |
80000 |
800 |
|
|
4 |
二级建造师（水利水电工程专业） |
30000 |
400 |
|
|
5 |
造价师 |
注册造价工程师（建设部颁发） |
80000 |
800 |
|
6 |
注册测绘师 |
80000 |
800 |
文件下发之日以前注册或通过考试的，一次性奖励不执行此办法，月度补贴可自文件下发之日起参照执行。