2017年7月31日一级建造师《工程法规》精华考点及每日一练

　　【摘要】2017年7月31日一级建造师《工程法规》精华考点及每日一练!一建考试仅剩46天了，你距离一级建造师证还有多远，一建备考之路枯燥乏味，正值炎炎夏日，众多考点，所剩不多的时间，让我们又多了一份焦躁，坚持到这里，枯燥的教材看了一遍又一遍，但你练习了精华考点了吗?题并非做的越多越好，而是精准的做一些精华考点，必考点，也是为大家节省时间，做更多的事!针对考前拔高阶段，环球网校一级建造师教研团队通过研究历年真题特地总结了一级建造师各科目精华考点以及每日，在此小编预祝各位考友顺利通过一级建造师考试。

　　2017年7月31日一级建造师《工程法规》精华考点及每日一练内容如下：

　　【考点67】应当签订无固定期限劳动合同的情形

　　1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

　　2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

　　4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　考试星级 ：★★★★

　　小编点评 ：此知识点非常重要，必须掌握，其中的数字要准确记忆。考试易与不得解除劳动合同的情形混淆考查。

　　【考点68】劳动关系的建立

　　(1)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　(2)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未签订应支付劳动者2倍工资。

　　(3)非全日制用工：一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时

　　(4)劳动合同应采书面形式(非全日制用工可订立口头合同)

　　考试星级 ：★★★

　　小编点评 ：重点掌握劳动关系设立的时间，是用工之日而非合同签订之日。并且，全日制用工合同必须采用书面形式。

　　【考点69】试用期

　　1)劳动合同期限三个月以上不满一年：不得超过一个月

　　2)劳动合同期限一年以上三年以下：不得超过二个月

　　3)三年以上固定期限和无固定期限：不得超过六个月

　　4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

　　6)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　8)在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

　　考试星级 ：★★★★

　　小编点评 ：关于试用期的规定几乎每年必考，其中关于数字的记忆尤其重要。其他关于试用期的细节规定也要理解掌握，考试一般会直接考查原话。

　　【法规科目7月31日每日一练】

　　1.2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。

　　A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同

　　B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作

　　C.王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁

　　D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

　　【答案】A

　　【解析】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。本题中，张女士在甲企业工作满20年，符合(1)条件;王先生符合(2)条件;李女士符合(3)条件，因此均满足订立无固定期限劳动合同法定条件，因此选A。

　　【对应考点】【考点67】应当签订无固定期限劳动合同情形

　　2.《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，关于劳动合同的理解正确的是( )。

　　A.用人单位自合同成立之日起即与劳动者建立劳动关系

　　B.已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

　　C.用人单位不予劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付两倍的工资

　　D.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以不确定期限的劳动合同

　　【答案】B

　　【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【对应考点】【考点68】劳动关系的建立

　　3.某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确的是( )。

　　A.不得约定试用期

　　B.试用期不得超过1个月

　　C.试用期不得超过2个月

　　D.试用期不得超过6个月

　　【答案】C

　　【解析】《劳动法》规定，以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。该建筑公司与王某签订了2年期限的合同，因此，试用期不得超过2个月，故C选项正确。

　　【对应考点】【考点69】试用期

　　4.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者( )。

　　A.已解除劳动合同

　　B.已订立期限为1 年的固定期限合同

　　C.签订期限为2 年的固定期限合同

　　D.已订立无固定期限劳动合同

　　【答案】D

　　【解析】《劳动合同法》第14 条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1 个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　【对应考点】【考点67】应当签订无固定期限劳动合同情形

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　　以上是小编2017年7月31日一级建造师《工程法规》精华考点及每日一练的详细介绍，备考不能眉毛胡子一把抓，要把握精准考点，这样才能提高效率，做更多的事!考前一个多月时间最宝贵，希望大家利用好，接下里的每一天就来环球网校一级建造师频道做些精华题来检测学习的效果吧，环球网校预祝大家顺利通关!

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