短信预约提醒成功
前几日，一个设计师朋友，一毕业就在某设计院工作，但单位今年效益较差，又没有上升空间，图也画不动了，想换个工作环境，他向地产公司、设计院、企业基建处等投了无数简历，但都被拒绝了，只有一个原因，年纪太大了……
他83年，刚满35岁。一个HR甚至直接告诉他，领导有交代，超过35岁的应聘者, 简历再优秀也不要了。
35岁，是个无比尴尬的年纪，它背后所潜藏的无形的巨大压力已经足以压垮一个饱尝生活艰辛的人。此时的人生阶段，上有老，下有小，很多人的事业也处于进退维谷的尴尬境地。
中国的设计师属于廉价劳动力，设计师的生活，没有容易二字，设计职业看上去光鲜亮丽，背后的心酸只有设计师自己知道。
婚礼上画图的新娘
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以下是设计同行针对此事的留言
1.上午结婚举行完婚礼，就跟单位人一起回单位画图去了
2.十一长假你们好好休息下，过节期间我就不来催你们图了，你们好好缓缓，10月8号我来取全套施工图!
3.不知道这是高级黑还是?没觉得很变态吗?一点自己时间都没有了。我自己读土木的，今年就中秋休息了。我在这个行业坚持两年了，我身边好多同学转行的转行了。堪忧，工资低，工作强度大。
4.每次看到业主吐槽中国大陆建筑设计师没有大陆以外的好，我都会反问他，你出的是一样的薪酬么?当大陆的设计师都把时间耗在无效改图中，又如何能要求他们能静下心去研究学习行业知识，体会生活的美而做出有质量的作品呢。没有这个积累，他们这种无休低效还时薪极低的工作凭什么给你做出有水平高质量的建筑?
5.成年人的世界，哪有容易二字，我们都是蝼蚁，只能卑微的活着
6.土木人就是辣么拼
年龄大的设计师，更悲惨，由于长期熬夜、久坐、面对电脑辐射，已经开始步入背脊伛偻，发际上移，爬几层楼梯就气喘吁吁的尴尬人生阶段。但相比身体的衰弱，最让人绝望的还是职场的冷酷无情。
设计师年龄大了，意味着什么?
1、想升职很难，上面的人不走，你就上不去。
2、想跳槽，已没人要。就像前述那位设计师，所有简历均石沉大海。整天听到一句话，老子不做设计去搬砖了，事实是，以我们的小身板，估计搬一天就需要在床上躺3天了。
3、想靠苦力吃饭，发现效率太低了，已完全干不过年轻人......，在地产高周转的今天，设计是熟练工，不是靠技术吃饭，靠速度吃饭了。
4、想转行，但没相关领域工作经验，很多年龄大的设计师想转行地产，但发现地产的领导都是他的“晚辈”们，非常尴尬。
相关调查还显示，工作十年以上的设计师，跳槽率仅为5%，而工作三年以内的设计师，跳槽比例高达65%。这并非说明年纪大的设计师对现状满意，他们也时刻焦虑着，但没有跳槽，除了没人要以外，很多年龄大的设计师，本身也不愿意或者不敢跳槽，原因如下：
1、年龄大了，就算是换了一个新的单位，原来的坑都有人占着，所以，新单位也不会很快提拨你，而且，现在有很多单位更愿意培养新人。新人，身体好，听话，敢说敢做，更有利于企业的发展，工资还会更低。除非你的技术水平真的很高，别的单位主动来挖你。
2、在原来的单位工作很长时间了，什么都已经熟悉了，如果跳槽到一个新的单位，毕竟的年龄大了，比起年轻人来，适应环境起来要慢些。在一个单位时间长了，也有资历了，公司的员工平时都会给你面子，到新单位可能很悲催!
3、家庭生活的重担。毕竟跳槽是为了得到更高的高薪，可有时候承诺跟现实不太一样，万一去了，工资没达到那么多怎么办。通过跳槽，有一部分设计师找到了更好更大的发展空间，薪资也提高不少，但也有一部分人则是越跳越糟。年轻人可以马上跳槽，无后顾之忧，可年龄大，就不敢冒险。
职场瓶颈，是一个比技术瓶颈可怕得多是东西。因为技术瓶颈可以通过深入研究，花得起时间，那么基本上都可以突破的，而职场瓶颈是指你在这个位置上，已经完全可以满足岗位而又不知道下一步可以做些什么事，甚至觉得自己看不到未来的前途在哪儿，年龄大的设计师会遇到这个瓶颈。