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在银行业，升职是员工个人职业生涯发展的重要途径,是组织对个人能力与业绩的肯定,是自身价值的提升。
从银行普通员工到金融高管的距离有多远?对一些人来说，可能是一辈子，而对有些人来说，可能时间会很短。其实，只有掌握了方法并持之以恒，在职业的丛林中才能事半功倍，找到属于自己的发展之道。
一、专业立身
近年来，银行业以其诱人的薪酬一直是毕业生期望就业的十大行业之一。以我个人经验而言，要想在银行立足，充电、实践、总结是必不可少的人生经历。这是一个能者居之的时代，没有拔尖的技能，即便升职，也必将是摇摇欲坠。
其中，考取银行从业人员资格证等金融业资格证书，无疑是提升自己就业竞争力的最佳途径之一。因为目前我国银行业已全面实现持证上岗。银行业从业人员资格认证已成为我国银行业的基本从业标准和用人规范，各大银行普遍采用这项资格认证考试作为招聘、选拔、录用、晋升等的重要标准和依据。
而在学历和证书方面，首先应取得会计证。在工作之余完成经济金融类本科或者研究生学历也是常见的选择。如果英语比较好的话，还可参加金融专业英语证书考试。
有了专业技能和学历作为本钱，升职才有基础。而对于缺乏社会资源的职场"菜鸟"来说，贸易金融、投资银行、信贷审批是银行技术含量较高的主流岗位，在这些部门容易受到重视，有利于职场新人培养人脉或学习核心技能，对职业发展有利。
二、细节决定成败
最初能踏进银行门槛的人，学历、能力差距不大，能比的就是对细节的掌握。日常表现越好，你晋升的速度和机会就越快和越多。
由于业务众多，时间很赶，大部分刚进入银行的新人会疲于奔命去逐条完成任务，工作总结也往往流于形式。其实，对于领导布置的文案或者总结，应该反复检查，因为上司会拿同一级别员工写的案子进行比较，若常写错字、用词不当，或是数字抄错，等于自动放弃晋升的机会。
在日常工作中，既要发自内心的谦虚和仁厚，也要多表现。谦逊和爱表现不是对立的，做人要谦逊，但工作上要出彩，这样就能做到统一了。在银行这个人数众多的庞大组织里，一定要要把自己的成绩及时客观告知领导和同事，不能藏着掖着去让别人来发现，不能抱着"酒香不怕巷子深"的陈旧观念来闯银行的职场。
三、人际关系是助推器
工作中，银行业常会出现一些能力不差、工作勤奋，但就是与晋升无缘的"憋屈族"。卡耐基曾说：一个人的成功，只有15%是靠专业技术，而85%则靠人际关系和为人处事能力。
俗话说，"朋友多了路好走，"做一个真诚的人，在合理合法的范围内，在不违背原则的情况下，能帮别人一把，别人总归会记得你的恩情。
很多人总是习惯见到那些对自己晋升起决定作用的人就毕恭毕敬，一脸谦卑;而对待身边的同事，则没有足够的尊重。殊不知，在银行这个江湖里，一个身份卑微的同事却常常和领导有着某种亲密的关系。
当前股份制银行个人利益冲突较为常见，如经常要为了抢同一个大客户翻脸，国有银行相对不明显，直接的冲突比较少，但也会遇到。如果同事关系紧张、相互拆台、经常发生磨擦，就会影响工作的效率和质量，阻碍事业正常发展。甚至会因为得罪了某个同事而遭到报复。可见银行业中，"人和"是一个人获得晋升的关键力量。因此要改善自己的人际关系，一定要从小出发，从每个人出发，不要刻意搞好与领导的关系，搞好了每一个身边人的关系，你和领导的关系也会自然而然朝着一个好的方向发展。
就银行这一特殊环境而言，一个人若不能团结大众则无疑表明这个人缺乏组织能力、人际交往能力。而组织能力、人际交往能力又是最起码的领导能力，倘若连这一领导能力都不具备的话，哪怕在其他方面比别人强，顶多也只能成为一个资深专业技术人员，却永远与"领导"二字无缘。
因此，好的人际关系永远都是驰骋职场最有力的保障。
四、为上司分忧
无论银行还是其他行业，若想谋求更好的职位必须学会为自己创造条件，都要想方设法让领导赏识。不光会做好领导布置的工作，而且要帮助领导分担忧虑，这些忧虑往往是自己的部门领导不愿提起的。能替领导分忧的人会急上级之所急，想上级之所想，把领导忧虑的事情当作自己份内之事来做。
许多银行员工未能得到领导赏识，其中一个重要因素就是没有展现自己替领导分忧的能力。譬如当所在部门面对挑战时，一些银行员工却只关注个人的客观职责、眼前利益，或者一有风吹草动就选边站队，继而将大好机会让给了他人。
要知道，每个领导都需要能替他分担而不是给他找麻烦的员工，这也是下属存在的价值。如果你不能替领导分忧，他还会去发现你的价值吗?当然，替领导分忧也绝非简单事，专业素养让你有能力、有本事去分忧;而职业素养让你有意识、有动力去分忧。因此，只有立足于提升个人专业素养和职业素养，才能得到领导的赏识，拥有晋升的机会。"
总之，尺有所短，寸有所长。如果身处职场擅于经营自己的长处，就会让人生不断增值。在此内因基础上，若再把包括同事关系、上下级关系等外因处理妥当，晋升也就指日可待。
