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根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，银行业金融机构绩效考评指标包括五大类：合规经营类指标、风险管理类指标、经营效益类指标、发展转型类指标、社会责任类指标。
《银行业金融机构绩效考评监管指引》要求，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，应当符合审慎经营和与自身能力相适应的原则，不得有下列情形：一是设立时点性规模考评指标;二是在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标;三是设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标;四是分支机构未经授权，自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求。
绩效考评结果的应用至少应当包括以下方面：一是评定等级行;二是确定管理授权;三是分配信贷资源和财务费用;四是核定绩效薪酬总额;五是评价高级管理人员和确定其绩效薪酬。
同时，按照《商业银行稳健薪酬监管指引》，要求商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制，并作为公司治理的主要组成部分之一。
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