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银行校园招聘考试是指各大商业银行组织全国各分支机构和分公司对应届毕业生进行全国统一的招聘考试组织活动即为银行校园招聘考试。
银行招聘报名条件
1、学历条件
一般学历要求为：境内院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位;部分招聘单位要求统招本二及以上学历，少部分职位要求211或985重点高校应届毕业生;具体学历要求看各招聘单位招聘简章
2、专业条件
普通岗位一般要求：经济、金融、投资、财务、会计、工商管理、国贸、数量经济等经管类相关专业;其他岗位要求：计算机、英语、日语、韩语、法学等专业人员。(部分银行不限制专业，以各银行招聘简章为准)
3、其他要求
每个银行在招聘简章上根据岗位和地区会有其他要求：例如：柜员岗位要求新员工入职后须在营业网点相关岗位工作不少于5年;CET4在425或450分以上;计算机二级，党员或者学生干部优先等。
银行招聘程序及方法：
发布招聘公告---网上报名及审核---笔试----第一轮面试----第二轮面试----体检----签订劳动合同(个别银行网申前会先进行初面)
银行校园招聘时间一般为每年9月-12月结束， 发布渠道一般为银行官方网站、大型招聘类网站，考生可以通过以上渠道了解招聘信息;
网上报名审核 (简称：网申)
网申(网络在线申请)一般通过银行官方网站或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历，然后进行网上简历审核的求职方式。网申通过及笔试时间通知方式为：短信、邮件及报名网站站内信;一般通过这三种方式通知。
笔 试：
一般由招聘单位委托第三方单位命题及组织考试，考试形式为机考;笔试内容基本包括：通用素质能力测试(EPI)、英语、专业知识(经济，金融，会计，管理学，市场营销)、综合能力测试(时政，银行常识)、性格测试、认知能力测试等。每个银行考试内容侧重点各有不同，但基本都在上述各考试范围内。考试地点一般为全国各大省会城市或大型地级市的大中专院校或社会培训机构机房。
面 试：
一般由银行各分支机构组织面试，面试一般分为两轮，面试形式一般为无领导小组讨论面试和结构化面试。面试通过后招聘单位会通知体检，体检通过后，银行会发offer给正式被录用者。
笔试题型分布：
一、通用素质能力测试(Employability Profile Inventory，简称EPI)考核测评者基本就业素质的测评产品，通过对测评者言语、数字、推理等基本能力的考察来预测其未来的工作绩效。一般分为七大模块：各大银行(包括江苏农村商业银行)必考模块为：言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略和资料分析。
二、综合能力测试
题型介绍：银行校园招聘综合能力测试题型一般为单项选择题和多项选择题，判断题一般考的比较少。
考试内容：在银行招聘考试中每个银行综合能力测试部分考试内容各有不同，但是大部分考试内容包括以下部分：时政、银行常识、金融(金融学和商业银行)、经济学、会计(包括财务管理)、法律、管理学(含市场营销)、计算机网络常识、常识判断等等。
(1)时事政治：这个是每年每个银行校园招聘中必考的。
(2)法律：法律知识也是每年必考题型，在银行招聘考试中，法律一般会考5-10题。主要考点为：《民法》《公司法》《商业银行法》《合同法》《刑法》考的比较多。
(3)银行业务常识：就是关于招聘银行的相关介绍、银行时政新闻及银行业务知识;每个银行的业务知识不同，也会考银行一年来发生的重大新闻热点事件。
(4)金融基础知识：这部分是每年考察的重点也是本教材的重点;考试内容为金融学(货币银行学)、商业银行业务与经营等等。
(5)经济学：微观经济学和宏观经济学。这部分也是每年考察的重点，往年有主观题的时候宏观经济学占的分值非常高。在近几年银行校园招聘考试中，纯经济学的知识点也考察的非常多，有一般会有15-20题左右。
(6)财务会计：在每年银行校园招聘考试中考察内容比较少，部分银行甚至不考察会计内容，如果考财务会计所占题量不会超过10题。
(7)计算机网络常识:考试内容一般不会涉及太深的计算机专业知识，会考到计算机软硬件常识、电子商务知识及计算机辅助电子设备知识。每个银行招聘考试计算机知识考的题量不同，一般为3-5题，都为常识
(8)管理学(含市场营销):非每年各大银行校园招聘考试重点，即使考到最多5-10题，考察的知识点也比较简单。
三、英 语
银行校园招聘考试英语部分考试内容类似于托业，TOEIC托业考试的试题是从世界上所有在工作环境中使用英语的国家收集，从口语和写作语言的样本中开发出来的，托业考试内容涵盖了广泛的日常商务活动。银行校园招聘考试英语部分常考题型有完成句子、短文填空、阅读理解。
1、完成句子：(单项选择题)涉及到一些语法，句子结构，词语辨义，时态，代词用法。
2、短文填空：文章的类型报包括电子邮件、书信和新闻等。
3、阅读理解：托业考试中常出现与经济相关的词汇或是文章，以及商务电子邮件、广告体裁;基本为通知、信函、广告等。通常为(TOEIC)单篇或双篇，每篇文章至少2-5个问题。(6级/考研)篇幅较长;每篇5个问题左右。主要考点为：主旨题、细节题、推断题、态度题、猜词题。
四、性格测试及认知能力测试
在银行校园招聘考试中，除了重点考察英语、EPI、综合能力测试以外，在机考的开头或会结尾还会附带考察性格测试或者认知能力测试。
1)性格测试：考察内容一般为Saville ConsultingWave;Saville ConsultingWave(个性和职场行为风格测评)是由世界著名的测评内容提供商Saville Consulting UK Ltd.研发的个性测评产品，可全方面评估个体在性格、才能、动机、胜任力特征和企业文化及环境适应五个方面的特征和倾向，从而预测个体的职场行为风格。
需要注意的是：性格测试部分一般不算分，但是会提交每个人的性格测试报告给招聘单位，供招聘单位参考。
2)认知能力测试：一般考试内容为空间感知及记忆能力测试、粗加工、细加工以及动态追踪记忆这四个维度。考试时间为20分钟。
需要注意的是：认知能力测试在校园招聘中是算分的，一般是算10分。
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