预约成功
第三单元 效度的功能
一、预测误差
1 、效度系数的实际意义常常以决定性系数来表示，意旨相关系数的平方，它表示测验正确预测或解释的效标的方差占总方差的比例。
2 、另一种表达方法是估计的标准误(Sest )，它是指所有某一测验分数的被试其效度分数(Y )分布的标准差，也即预测误差大小的估计值，是真正分数估计的误差大小。
计算公式：Sest = Sy 根号 1?r 平方 xy式中：r 平方 xy 代表系数的平方，即决定系数;Sy 为效标成绩的标准差。
估计的标准误可如同其他标准误一样解释。真正效标分数落在预
测分数±1Sest 的范围内，有 68%的可能性;落在预测效标±
1.96%Sest 的范围内，有95%的可能性;落在预测效标分数±
2.58Sest 的范围内，有99%的可能性。
二、预测效标分数：建立回归方程，从测验分数预测效标分数
三、预测效率指数：E=100 (1- K),K=根号 1-r 平方 xy=Sest/ Sy ,根号 1?r 平方 xy 为无关系数
四、信度和效度的关系――信度是效度的必要条件而不是充分条件
效度受信度的制约
一个好的效标必须具备的条件：能有效地反映测验目标
具有高的信度
可以客观测量
测量方法要简单
第四单元 影响效度的因素
一、测验本身的因素：
1 、测验取材必须对对整个内容具有的代表性
2 、测题设计时应尽量避免容易引起误差的题型(如是非题)
3 、测题难度要适中，具有较高的区分度
4 、测验长度要恰当，即要有一定的测题量
5 、测题的排列按先易后难顺序编排
二、测验实施中的干扰因素：
1 、主试的影响因素
2 、被试的影响因素
三、样本团体的性质：
1、样本团体的异质性：一般来说，样本团体越异质，分数分布范围越大，测验效度就越高。
2 、干涉变量
四、效标的性质：
1 、效标效度是以测验分数与效标测量的相关系数来表示的;
2 、效标本身测量的可靠性
3 、效标与测验分数之间的关系是否线性关系
