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命题点4：测验的效度
1.效度
(1)定义
在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间的符合程度，或者简单地说是指一个心理测验的准确性。
(2)性质
包括相对性和连续性
2.效度评估的方法
(1)内容技度
指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，即该测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。
内容效度的评估方法包括：老师判断法、统计分析法和经验推测法。
(2)构想效度
是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度，即测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何。
构想效度的估计方法包括：对测验本身的分析、测验问的相互比较、效标效度的研究证明或实验法和观察法证实。
(3)效标效应
效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。
效标效度的评估方法包括：相关法、区分法和命中率法，
3.效度的功能
(1)预测误差。
(2)预测效标分数。
(3)预测效率指数。
4.影响效度的因素
(1)测验本身的因素
测验取材的代表性、测验长度、试题类型、难度、区分度以及编排方式等都会影响效度。
(2)测验实施中的干扰因素
一是主测者的影响闻素。
二是受测者的影响因素。
(3)样本团体的性质
一是样本团体的异质性。
二是干涉变量。
(4)效标的性质
效标效度足以测验分数与效标测量的相关系数来表示的，因此效标的性质如何，在评价测验的效度时是值得考虑的。
