短信预约提醒成功
一、信度的定义
1.信度是指同一被试在不同时间内用同一测验(或用另一套相等的测验)重复测量，所得结果的一致性程度。
2.在测量理论中，信度被定义为：一组测量分数的真分数方差与总方差(实得分数的方差)的比率。
3.信度也可以看作在总方差中非测量误差的方差所占的比例。
二、信度的评估类型与方法
1.重测信度：又称稳定性系数，它的计算方法是采用重测法，即使用同一测验，在同样条件下对同一组被试者前后施测两次测验，求两次得分间的相关系数。
最适宜的时距随测验的目的、性质和被试特点而异，一般是两周到四周较宜，间隔时间最好不超过六个月。
2.复本信度：又称等值性系数，它是以两个等值但题目不同的测验(复本)来测量同一群体，然后求得被试者在两个测验上得分的相关系数，这个相关系数就代表了复本信度的高低。
如果两个复本的施测相隔一段时间，则称重测复本信度或稳定与等值系数。
3.内部一致性信度
⑴分半信度：分半法经常会低估信度，必须修正，借以估计整个测验的信度。其中常用的修正公式是斯皮尔曼-布朗公式：
rxx = 2rhh/(1+rhh)式中rxx为两个一半分数的相关系数，rhh为测验在原长度时的信度估计值。
⑵同质性信度：代表测验内部所有题目间的一致性。
4.评分者信度：用于测量不同评分者之间所产生的误差。一般要求在成对的受过训练的评分者之间平均一致性达0.90以上，才认为评分是客观的。
三、信度与测验分数的解释(考)
确定信度可以接受的水平(记数据),
一般原则是:
当rxx <0.70时,测验不能用;
当 0.70 ≤ rxx <0.85时,可用于团体比较;
当rxx ≥0.85时,才能用来鉴别或预测个人成绩或作为。
2.解释个人分数的意义:从信度可以解释个人分数的意义,这就是测量标准误的应用。它有两个作用:
⑴估计真实分数的范围(考)：
⑵了解实得分数再测时可能的变化情形(考)
