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测验的效度
一、效度的定义
1.在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的准确性。
在测验理论中，效度被定义为在一组测量中，与测量目标有关的真实方差(或称有效方差)与总方差的比率。
2.信度和效度的关系(考)：
⑴信度是效度的必要而非充分条件;⑵效度是受信度制约的。
二、效度分类与评估方法
1.⑴内容效度：也称逻辑效度,指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性;从而确定测验是否是所要测量的行为领域的代表性取样。
这种测验的效度主要与测验内容有关，所以称内容效度。
⑵内容效度的评估方法(考)
①老师判断法②统计分析法③经验推测法
2.⑴构想效度：也叫构思效度、结构效度。它主要涉及的是心理学的理论概念问题，是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度，即测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何。
⑵构想效度的评估方法：
①对测验本身的分析：
Ⅰ测验内容效度可以作为构思效度的证据
Ⅱ测验的内容一致性指标可以推断测验是测量单一特质还是多种特质
Ⅲ有时分析被试者对题目的反应特点也可以作为构思效度的证据。
②测验间的相互比较
③效标效度的研究证明
④实验法和观察法证实
3.⑴效标效度：又称实证效度，反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被预测的行为是检验效度的标准，简称效标。分为同时效度和预测效度两类。
⑵效标效度的评估方法：
①相关法②区分法③命中率法
三、效度的功能之一-----预测误差：效度系数的实际意义常常以决定性系数来表示，意指相关系数的平方，即 r2xy ;代表效度系数的平方，即决定系数。
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