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心理咨询师考试(三级):16种人格因子的解释

|0·2012-06-07 10:28:18浏览0 收藏0

  16种人格因子的解释:

  低分 居中 高分

  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

  A:乐群性

  低分解释:缄默、孤独、冷漠

  特征描述:

  通常表现为执拗、对人冷漠、落落寡合,吹毛求疵,宁愿独自工作,对事不对人,不轻易放弃已见,为人工作的标准常很高,严谨而不苟且。

  高分解释:外向、热情、乐群

  特征描述:通常和蔼可亲,与人相处,合作与适应能力特别强;喜欢和别人共同工作,愿意参加或组织各种社团活动,不斤斤计较,容易接受别人的批评;萍水相逢时也可以一见如故。

  B:聪慧性

  低分解释:思想迟钝,常识浅薄,抽象思维能力弱

  特征描述:低者通常理解力不强,不能“举一反三”

  高分解释:聪明,富有才能,善于抽象思维

  特征描述:通常学习能力强,思维敏捷、正确。

  C:稳定性

  低分解释:情绪激动,容易产生烦恼

  特征描述:低者通常不容易应付生活上所遇到的阻挠和挫折,容易受环境支配而心神动摇不定,不能面对现实,常常会急躁不安,身心疲乏,甚至失眠、恶梦、恐怖等。

  高分解释:情绪稳定而成熟,能面对现实

  特征描述:高者通常能以沉着的态度应付现实中各种问题;行动充满魄力;能振作勇气,有维护团结的精神;有时高C者,也可能由于不能彻底解决许多生活难题而不得不强自宽解。

  E:恃强性

  低分解释:谦虚、顺从、通融、恭顺

  特征描述:低者通常行为温顺,迎合别人的旨意;也可能即使处在十全十美的境地,也有“事事不如人”之感。

  高分解释:好强固执,独立积极

  特征描述:高者通常自高自大,自以为是,可能非常武断,时常驾驭不及他的人,对抗有权势者。

  F:兴奋性

  低分解释:严肃、审慎、冷静、寡言

  特征描述:低者通常行动拘谨,内省而不轻发言,较消极、阴郁;有时可能过份深思熟虑,又近乎骄傲自满;在工作上,常常是一位认真而可靠的工作人员。

  高分解释:轻松兴奋,随遇而安

  特征描述:高者通常活泼、愉快、健谈,对人对事热心而富有感情,但有时也可能过份冲动,以致行为变化莫测。

  G:有恒性

  低分解释:苟且敷衍,缺乏奉公守法精神,低超我,自私自利

  特征描述:低者通常缺乏远大的目标和理想,缺乏责任感甚至有时会不择手段地达到某一目的。

  高分解释:有恒负责,做事尽职,高超我,有良心

  特征描述:高者通常细心周到,有始有终,是非善恶是他的行为指南,所结交的朋友多系努力苦干的人,不十分喜欢诙谐有趣的场合。

  H:敢为性

  低分解释:畏怯退缩,缺乏信心,胆小

  特征描述:低者通常在人中羞怯,有不自然的表现,有强烈的自卑感;拙于发言,更不愿和陌生人交谈;凡事采取观望态度;有时由于过份的自我意识而忽视了对社会环境中的重要事物的认识。

  高分解释:冒险敢为,少有顾忌

  特征描述:高者通常不掩饰,不畏缩,有敢作敢为的精神,能经历艰辛而保持毅力;有时可能粗心大意,忽视细节;也可能无聊多事,喜欢向异性献殷勤。

  I:敏感性

  低分解释:理智,着重现实,自恃其力

  特征描述:常多以客观、坚强、独立的态度处理当前的问题;并不重视文化修养,以及一些主观和感情之事;可能过份骄傲,冷酷无情。

  高分解释:敏感,感情用事

  特征描述:高者通常心肠软,易受感动,较女性化;爱好艺术,富于幻想;有时过份不务实际,缺乏耐性和恒心;不喜欢接近粗鲁的人和做笨重的工作;在团队活动中,由于常常有不着实际的看法和行为而降低团体的工作效率。

  L:怀疑性

  低分解释:依赖随和,容易与人相处,信任别人

  特征描述:低者通常无猜忌,不与人竞争;顺应合作,善于体贴人。

  高分解释:怀疑、刚愎、固执已见,多疑

  特征描述:高者通常多疑心,不信任别人,与人相处常斤斤计较,不顾别人利益。

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