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(1)团体结束的意义。
团体结束是一个动态过程，不完全指最后一次聚会。一般而言，团体存在的时间越长，团体结束期要注意的事情越多，因为成员之间已建立了相当亲密、坦诚、互相支持的关系，对团体终结会有强烈的情绪反应。团体的结束代表的是一种失落，当团体成员面对要和长时间相处、相互扶持的其他成员以及团体领导者分离的场景，分离的焦虑或失落悲伤的情绪很容易产生，领导者应特别审慎处理。过于仓促或过于拖拉的结束都会影响团体咨询最终效果。转自环 球 网 校edu24ol.com
妥当的团体结束过程，使成员将团体经验加以整理和巩固，可以达成深化扩展团体影响力的功效。然而，在团体实际运作过程中，团体结束往往容易被忽视。一个有经验的领导者会充分而有效地利用各种形式把握结束的时机，使团体在温馨、积极、圆满的气氛中顺利完整的结束，为团体划上一个圆满的句号。成员也会非常珍惜这段团体经验，在丰富、完整、愉悦而非感伤、痛苦、不情愿的气氛中相互告别。圆满的结束，将有助于团体成员勇敢的迈向没有团体成员和领导者扶持的美丽人生。
(2)团体结束的任务。 收藏心理咨询师站!
①提前宣告团体即将结束。一般聚会l0―12次左右的团体，领导者应在最后2～3次聚会时预告团体结束的时间。团体聚会次数愈多、持续时问愈长，或团体成员凝聚力愈高、成员曾有失落悲伤经验者，则宜再提早一些时间预告团体即将结束，使成员可以有充分时间做好心理准备，领导者也有足够的时间在必要时妥善处理成员的分离失落
情绪。
②带领成员回顾团体历程。领导者可通过复习团体活动，回忆团体中的重要事件等方式，带领成员回顾团体的经验，将团体心得、体会、收获加以系统的整理。
③进行团体成效评估。领导者可通过要成员填答心理测验量表或调查问卷、分享自己在团体中的体验和成就，通过展示团体中的作品或作业练习的成果、成员彼此反馈勉励等方式，协助成员整理自己的团体经验。
④协助成员做好面对未来生活的准备。领导者可引导成员订定团体结束后个人想努力达成的具体行为目标，.相互约定，彼此勉励，以使团体成效得以在现实生活中维持并扩展。
⑤互相道别与祝福。成员彼此一一相互道谢与话别，互赠卡片，表达相互的期望与祝福。如果能有一些文字的练习可以保留，对于团体成员将会是一份最珍贵的礼物。如互赠祝福卡、心愿卡、赠言卡等，可以为团体成员收藏，即使团体结束成员各奔东西，但成员赠送的文字和团体的照片都将永远陪伴在身边，成为生命中美好回忆的一部分。转自环 球 网 校edu24ol.com
(3)团体结束的活动。
在这一阶段，常常采取的活动有：总结会，联谊会，反省会，大团圆等形式。通过团体的历程，原来互不相识的人已成为朋友，团体气氛和谐亲密、情绪高涨、心身放松、心情畅快、相互信任。在这种气氛下离别多少都会有些伤感。因此，需要安排好结束的活动。即使团体结束后，也可以在必要时召集成员重新聚会，进一步交流，了解团体咨询的实际效果。
团体咨询按计划完成，团体自然结束是最理想的状态。但有时也有例外。有的团体会遇到一些困难和问题而出现不得不提前终结的情况。如成员对团体失去兴趣、成员间产生不可调和的纷争、某些成员或领导者因故须离开团体，使团体计划不能完成。这时，必须尽量考虑周到，以防止突然结束给团体成员带来的新问题。