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2021年心理咨询师实操案例练习：被主管多次训斥心情不好
一般资料：求助者，男性，26 岁，研究生毕业。
案例介绍：求助者毕业后被一家合资公司录用，工资待遇较高.但是部门主管对下属要求十分严格，动辄发火训人。求助者由于业务不熟，在上班不到两个月的时间里出过几次错误，被主管多次训斥。于是心情不好，想辞职，但又觉得找到这份工作不容易，所以心里很犹豫.无奈之下，前来求助。 以下是心理咨询师和求助者的咨询谈话：
求助者：我现在早上去上班，心里都发憷。
心理咨询师：这种感受是怎样产生的?
求助者：因为一进办公室又要看到主管的脸色，不知道他又会说出什么伤人的话。我真是觉得这家公司不能再呆下去了。
心理咨询师：主管会说出什么样的话?
求助者：他骂我是垃圾、废物，说我做事不动脑筋。
心理咨询师：噢，听到这种话我也会不舒服的。那么他是在什么情况下说的呢?
求助者：我业务工作没做好的时候。 心理咨询师：他给你具体指出哪些地方没做好吗? 求助者：是的。
心理咨询师：你改过以后，是否他还训你?
求助者：当然不训了，可是一旦发现别的地方出错又是一顿数落。我长到这么大，从未有人这么对待过我，这谁受得了!真想辞职，又下不了决心。
单选：1、对该求助者最可能的初步诊断是( )。
( A )一般心理问题 ( B )严重心理问题
( C )神经症性问题 ( D )精神病性问题
多选：2、做出上述诊断的依据包括( )。
( A )心理冲突的性质 ( B )自知力的完整程度
( C )情绪泛化的程度 ( D )社会功能受损程度
单选：3、该求助者心理问题的关键点是( )。
( A )怕人训斥 ( B )情绪反应
( C )怕没面子 ( D )心理冲突
多选：4、心理咨询师开始时问“这种感受是怎样产生的?”使用的技术包括().
( A )参与性技术 ( B )具体化技术
( C )影响性技术 ( D )同理心技术
单选：5、该求助者受不了主管的训斥，想辞职又下不了决心，说明他出现( )。
( A )双趋冲突 ( B )双避冲突
( C )趋避冲突 ( D )角色冲突
多选：6 、“噢，听到这种话我也会不舒服的。”，这是心理咨询师在( ) 。
( A )自我开放 ( B )内容表达
( C )情感表达 ( D )情感反应
单选：7、心理咨询师问“你改过以后，是否他还训你?”这是( )。
( A )开放式提问 ( B )责备性问题
( C )封闭式提问 ( D )解释性问题
多选：8、该求助者的非理性观念的特征包括
( A )糟糕至极 ( B )绝对化要求
( C )以偏概全 ( D )反黄金规则
答案：A ABCD D AB C AC C AB
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