碳排放管理员职业大典

9月27日，人力资源和社会保障部正式发布了新修订的《中华人民共和国职业分类大典》。本次新修订的国家职业分类大典共标识绿色职业134个，约占职业总数的8%。

职业是随着生产力发展和社会劳动分工的出现，逐步产生和变化的。职业分类大典则是职业分类的成果形式和载体，在开展劳动力需求预测和规划、统计分析就业人口结构等方面发挥着基础性和导向性作用。本次修订将近年来发布的新职业信息收录到大典之中，共计新增168个职业。调整后，职业分为8个大类，共计1639个。这次大典修订工作，是自1999年颁布首部国家职业分类大典以来的第二次全面修订。

本次新修订的国家职业分类大典共标识绿色职业134个，约占职业总数的8%。一起了解一个绿色新职业——碳排放管理员。

“碳达峰”“碳中和”是当下热词，按照设定的目标，我国力争2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和。去年3月，人社部等三部门发布社会新职业，“碳排放管理员”位列其中，当下与未来的“碳达峰”、“碳中和”做得怎么样，都得靠这些管理员说话。

郝金明是天津渤化永利化工股份有限公司新上任的“碳排放管理员”，此前她的岗位叫做节能专员，“成为碳排放管理员后，管理的内容更多了，要为企业做好碳排放核算，让碳排放有实实在在的收益。”郝金明说，如今碳交易市场的开放，节能减排做得越好，盈利就越高，社会效益、经济效益更加明显。

根据相关统计，化工、电力、钢铁、建材、有色金属、冶金、交通运输等都是碳排放重点行业，其碳排放量之和超过全国碳排放总量的74%，碳减排任务重、难度大，企业加强碳排放管理需求迫切!然而，目前我国缺少相应的人才储备，人才缺口巨大!据专家预测碳排放从业人员的缺口未来将达到千万级别。

据相关数据统计，一个人一天在衣食住行上至少排放50kg二氧化碳，那么需种植1000棵树才能吸收。目前，碳排放管理工作的作为一个新兴职业虽然处于起步状态，但他们的存在，让我们看到整个行业、整个国家的努力，为了保护蓝天、为了保护地球。

下一步，将以新职业为重点，发挥行业主管部门和行业协会学会的职能作用，加快开发制订职业标准，促进职业标准与人才评价深度融合。深入实施新兴职业培育项目，组织规范开展培训和评价工作。在各地试点的基础上，探索在新职业领域新设职称评审专业，提供职称评价服务，为新职业群体搭建更加通畅的职业发展通道，服务国家经济社会高质量发展。

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