<第五章基于TQM的人力资源管理-环球网校

单选题

第五章基于TQM的人力资源管理

A

需要层次理论

B

期望理论

C

双因素理论

D

公平理论

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答案

正确答案:D

解析

社会比较理论又被称为公平理论，它是美国亚当斯于20世纪60年代首先提出来的，该理论主要解决分配过程中的公平程度对员工积极性的影响。

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