<第五章基于TQM的人力资源管理-环球网校

单选题

第五章基于TQM的人力资源管理

客观考核法

相对考核法

绝对考核法

全员考核法

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正确答案:B

相对考核法可进一步分为分级法或排序法及强制分配法两种，其中，强制分配法是指按照事物“两头小、中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总教中所占的比例，然后按照个人缋效的相对优劣程度，强制列入其中的一定等级。