<第五章基于TQM的人力资源管理-环球网校

单选题

第五章基于TQM的人力资源管理

A

它不是研究需要与目标之间的规律的理论

B

M(激发力量)≥V(效价)×E(期望值)

C

人的个性决定人的成功领域

D

激励对象对目标的价值看得越大，估计实现的概率越高，则激发力量越大

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答案

正确答案:D

解析

期望理论是由美国心理学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出采的，他认为激励对象对目标的价值看得越大，估计实现的概率越高，则激发力量越大。

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