在人事分类制度中,职位分类的依据有( )
职位的工作性质
职位的责任轻重
职位的难易程度
职位的社会地位
职位所需的资格条件
(P165~166)人事分类制度有两种基本类型:(1)品位分类,其分类依据是公务员个人所具备的条件和身份;(2)职位分类,其分类依据是职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件。
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