根据领导生命周期理论
高关系高工作
低工作高关系
低工作低关系
高工作高关系
高工作低关系
领导生命周期理论认为:随着下属由不成熟走向成熟,领导的行为应按下列程序逐步推移:高工作与低关系-高工作高关系-低工作高关系-低工作低关系。
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