领导生命周期理论认为
领导者的领导能力的变化而变化
员工的成熟度的变化而变化
员工的工作成熟度的变化而变化
员工的心理成熟度的变化而变化
领导者的成熟度的变化而变化
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着员工的“成熟度”的变化而变化。
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