梅奥提出人际关系学说
明确的组织分工
制定合理的工作量
人际关系和安全感
建立严格的、不受各种因素影响的规则和纪律
高额的工资
20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑实验”。他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感,于是在1933年出版了《工业文明中的人的问题》,提出了人际关系学说。
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