2019年3月5日，张某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定：张某3月20日上班；试用期为2个月；公司每月28日支付劳动报酬；试用期满后公司为张某缴纳社会保险费，张某如提前辞职。需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后、张某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日张某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费，张某于2019年7月15日辞职，要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝，并要求张某支付违约金。双方由此发生劳动争议。
已知张某在甲公司实行标准工时制，当地最低工资标准为3 000元，其月平均工资为4 500元，当地职工上年度月平均工资为5 500元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司与张某建立劳动关系的时间为（ ）
019年3月5日
2019年3月28日
019年3月20日
2019年3月15日
劳动关系自“用工之日”起建立。
甲公司与张某的下列约定中，符合法律规定的是（ ）
试用期满后为张某缴纳社会保险费
试用期2个月
每月28日支付劳动报酬
张某提前辞职，需支付违约金1万元
（1）选项A：参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者（不论是否在试用期）的法定义务，双方都必须履行；（2）选项B：1年≤劳动合同期限<3年，试用期不得超过2个月；（3）选项C：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；（4）选项D：在劳动合同法律制度中，只有2种违约金合法，服务期违约金和竞业限制违约金，本题既不涉及服务期，也不涉及竞业限制，不存在支付违约金的问题。
张某辞职，甲公司应向其支付经济补偿的数额为（ ）元。
5 500
0
2 250
5 000
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位需要支付经济补偿金。（2）经济补偿金＝工作年限×月工资：①黄某在甲公司工作4个月，按0.5个月计算；②张某本人月平均工资4 500元，并不高于当地职工上年度平均工资的3倍，也不低于当地最低工资标准、使用张某本人月平均工资进行计算即可。甲公司应向张某支付的经济补偿＝4 500×0.5＝2 250（元）。
下列关于该劳动争议的表述中，正确的是（ ）。
甲公司有权要求张某支付违约金
甲公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
张某有权要求公司补缴社会保险费
张某不能直接向法院提起诉讼
（1）选项A：本题不存在合法违约金，甲公司无权要求张某支付违约金；（2）选项BD：我国劳动争议纠纷解决采用“先裁后诉”制度，不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理；（3）选项C：用人单位未履行劳动合同必备条款，劳动者有权要求履行。