甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知：张某月工资3 000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤
张某可享受12个月的停工留薪期待遇
张某可享受3个月的医疗期待遇
张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。选项A不正确。(2)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，才适用停工留薪期待遇。选项B不正确。(3)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限为5年以下的，医疗期为3个月；医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。选项CD正确。
张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于（ ）。
3 000元
2 000元
2 400元
1 600元
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于当地月最低工资标准的80%，即2000×80%=1600元。
甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。
甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同
甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资
甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
甲公司无须通知张某即可解除劳动合同
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
应向张某支付违约金
应向张某支付一次性伤残就业补助金
应向张某支付合同解除赔偿金
应向张某支付经济补偿金
(1)选项A，违约金是劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿；(2)选项B，劳动者因工受伤或者患职业病导致被评定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；(3)选项C，用人单位与劳动者解除劳动合同，没有给劳动者造成损害的，无需支付赔偿金。（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。