管理人员在职业规划阶段的责任不包括( )。
充当催化剂,鼓励员工制定规划
评估员工目标的现实性
辅导制定双方认可的行动方案
设计信息收集/分析/利用方法
管理人员在职业规划阶段的责任包括:①充当催化剂,鼓励员工制定规划;②评估员工目标的现实性;③辅导制定双方认可的行动方案;④跟踪并指导调整规划。设计信息收集/分析/利用方法是组织在职业管理阶段的责任。
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