关于人力资源计划目标合理性评价的影响逻辑，下列叙述错误的是（ ）。
程度越高→计划越合理
关系越好→计划越合理
越容易→计划越合理
越复杂→结果越客观合理
人力资源计划目标合理性评价的影响逻辑包括：
程度越高→计划越合理；
关系越好→计划越合理；
越容易→计划越合理；
越重视→计划越好；
越重视→结果越客观合理。
“越复杂→结果越客观合理”不符合影响逻辑。
登录 ｜ 注册 ｜ 回到顶部
版权所有©环球网校All Rights Reserved
