人员要素设计过程中,系统规划与管理人员主要通过( )三方面的设计来实现目标。
人员招聘、人员培训、人员考核
人员岗位和职责、人员绩效、人员培训
人员配置、人员管理、人员激励
人员选拔、人员发展、人员保留
人员要素设计过程中,系统规划与管理人员通过对人员岗位和职责、人员绩效、人员培训三方面的设计来实现目标。
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