基于岗位职责的流程规划方法的主要缺点是()。
工作分析不够细致
工作量比较大,工作质量容易受访谈人能力影响
流程干系人参与度不高
对专业能力要求过高
基于岗位职责的流程规划方法的缺点是:工作量比较大;工作质量容易受访谈人的工作经验及描述工作能力影响。
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