结构化面试的特点是()。
面试人员完全任意地与申请人讨论各种话题
面试人员可以即兴提出问题,不依据固定线索
提前准备好问题和各种可能的答案
不要求按照固定的次序提问
结构化面试即提前准备好问题和各种可能的答案,要求工作申请人在问卷上选择答案,面试人员可以根据应试者的回答,迅速对应试者做出不理想、一般、良好或优异等各种简洁的结论。
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