强制休假的主要作用是（）。
提高员工满意度
减少人力成本
提供同行评审形式，发现欺诈和串通行为
增加工作弹性
强制休假是指信息系统中相关人员会被要求强制休假一周或两周，这种做法提供一种同行评审形式，有助于发现欺诈和串通行为。
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