在系统规划与管理师的人力资源管理实践中，工作评价的主要目的是什么？
确定工作结构，决定薪酬结构，保证内部公平
评估员工绩效表现，制定培训计划
分析市场薪酬水平，确定外部竞争力
识别关键岗位人才，建立人才梯队
【内容考查】本题考查系统规划与管理师综合知识中人力资源管理领域的工作评价概念及其核心目的。【选项分析】选项A正确，工作评价的核心目的就是通过评估不同工作的相对价值来确定组织内部的工作结构，进而为薪酬体系设计提供依据，确保内部薪酬分配的公平性。选项B描述的是绩效管理和培训需求分析的目的，不是工作评价的直接目标。选项C涉及的是薪酬调查和市场定位，属于外部公平性考虑，而非工作评价的主要目的。选项D描述的是人才管理和继任计划的内容，与工作评价的目标不符。