在职位薪酬体系设计流程中，工作分析的主要目的是( )。
收集工作性质信息
确认界定描述职位
对工作进行价值评价
根据相对价值排序
【内容考查】本题考查职位薪酬体系设计流程中工作分析步骤的具体作用。【选项分析】选项A`收集工作性质信息`正确，这是工作分析步骤的核心目标，通过收集工作性质信息为后续步骤提供基础数据。选项B`确认界定描述职位`是编写职位说明书步骤的目的。选项C`对工作进行价值评价`是工作评价步骤的目的。选项D`根据相对价值排序`是建立薪酬结构步骤的目的。四个选项分别对应职位薪酬体系设计流程的四个步骤，但只有选项A符合工作分析步骤的具体作用。