在系统规划与管理师的人力资源管理中，绩效改进的核心目标是什么？
确认绩效不足和差距，制定改进计划，持续提高员工绩效
通过面谈沟通绩效情况，让员工了解目标达成情况
分析员工工作态度，制定奖惩措施
评估团队整体表现，调整组织架构
【内容考查】本题考查系统规划与管理师人力资源管理中绩效改进的定义和核心目标。【选项分析】选项A正确，绩效改进是确认绩效不足和差距、查明原因，制定有针对性的改进计划，持续提高员工绩效的管理活动，这是绩效改进的完整定义和核心目标。选项B描述的是绩效反馈的内容，不是绩效改进的核心目标。选项C和选项D都不符合系统规划与管理师知识体系中绩效改进的定义，偏离了绩效改进的本质内容。