在系统规划与管理师的人员招聘活动中，制订招聘计划的基础依据包括人力资源计划和工作分析，其中人力资源计划的主要作用是( )。
了解工作行为与个人特征
了解申请人类型和数量
确定招聘方法和测试方式
制定招聘预算和时间安排
【内容考查】本题考查系统规划与管理师人员招聘过程中招聘计划制订的基础依据及其具体作用。【选项分析】根据系统规划与管理师知识体系，招聘计划制订有两个基础依据：人力资源计划和工作分析。人力资源计划的作用是了解申请人类型和数量，因此选项1正确。选项A`了解工作行为与个人特征`是工作分析的作用，不是人力资源计划的作用。选项C和选项D都属于招聘计划的具体内容，而非基础依据的作用范畴。