在系统规划与管理师的人员招聘工作中，做好员工进入组织前的选拔工作最主要的作用是（ ）。
降低招聘成本和面试费用
避免日后复杂的培养与培育，乃至离职或解聘
满足劳动就业法律法规的要求
为组织制定晋升政策提供依据
【内容考查】本题考查系统规划与管理师综合知识中人员招聘重要性的核心理念。【选项分析】选项A虽然涉及招聘成本，但这只是招聘重要性的一个方面，不是最主要作用；选项B正确，组织绩效由员工实现，做好选拔工作可以从源头避免后续的培养困难和人员流失问题，这是招聘对组织绩效影响的核心体现；选项C涉及法律合规要求，属于招聘工作的约束条件而非主要作用；选项D关于晋升政策制定，是员工测评的附加价值，不是选拔工作的最主要目的。