【内容考查】本题考查人力资源需求预测中解释变量的具体构成要素。【选项分析】根据系统规划与管理师知识体系，人力资源需求预测的解释变量包括五个关键要素：组织业务量、预期流动率、业务质量提升、技术管理变化、财务资源约束。选项A`组织业务量`是核心解释变量，用于推算人力需求量；选项B`预期流动率`反映辞职或解聘引起的职位空缺情况；选项D`财务资源约束`体现对人力需求的限制作用。而选项C`员工满意度调查`虽然是人力资源管理的重要工具，但不属于需求预测的解释变量范畴，因此为正确答案。